多样性,平等,包容和委员会

委员会的任务

在尼科莱特,我们通过提供学生和员工的包容性的社区探索自己和其他文化,并参与向在尼和世界之外进行连接齿轮庆祝活动在我们的农村社区文化的多样性。在尼大学的多样性,公平和包容(DEI)委会是谁的工作,接受和以培养社会公平和文明的氛围促进我们之间的分歧的人一个跨职能小组。

大学的核心能力

尼科莱特学院已确定了一套核心能力,中央对我们的学生未来的成功。核心能力被纳入教育计划,以提高学生的发展。同样,我们的员工都制定并在日常工作和与他人的互动演示这些能力和行为。核心能力#2是“构建社区”,其中在建设社区的成功需要团队合作,社会意识,公民参与,其增强全面的人类关系在地方,国家和全球层面。

大学生价值观

  • 我们相信,在价值和个人的尊严,因此,我们致力于把每个人的善良和尊重。
  • 我们相信,在建立和维持一个重视学习成绩优秀,机构完整,公正,公平,文明和多样性的学习环境。
  • 我们尊敬的查询和管理个人和团体捐款的个人自由。

DEI委员会的目标

  1. Facilitate the development of the Five Year 平等机会/Affirmative Action Plan & assist in compiling Annual Affirmative Action reports.
  2. 定期审查该学院的股权数据,找出差距和建议增值活动的推广任务。

二○二○年至2021年共同主席

邓丽君埃利斯                                                                  
Talent Acquisition & Development Manager                              

诺斯伍兹中心 - 118                                         
电话号码:715.365.4435                                                  
E:  tdellis@nicoletcollege.edu         

阿什利·马基  
住宿专科/学术顾问          
红橡木中心 - 232
电话号码:715.365.4912
E: amaki@nicoletcollege.edu

2020至2021年委员会成员

诺拉·克雷文
妮可多里昂
凯利haverkampf
凯西莱曼

桑德拉·亚诺斯
克里斯廷面包车kauwenberg

对于2020-21会议将在从12点45分以下周四 - 下午1:30:

  • 2020年9月17日
  • 2020年12月17日
  • 2021年3月18日
  • 2021年6月17日

Committee Members Roles & Responsibilities:

  • 承诺参与为期一年的任期,每年为有兴趣的可以续约
  • 参加季度会议
  • 讨论在机会均等/反歧视行动计划中提出的优先事项和激活活动
  • 交流活动,以更广泛的社区学院
  • 通过员工关系活动/倡议和报告WTCS记录进度

委员承诺:

  • 参加季度会议如期举行
  • 参加委员会的活动为一年的选项,每年为有意续约
  • 有助于在季度会议委员会讨论
  • 协调活动和事件的适当